HR-Wissen

Jobportale – wie Unternehmen von zielgruppenspezifischen Portalen profitieren können

nutzen sowohl die eigene Karriereseite als auch Jobportale für ihr Recruiting. Und das hängt nicht nur mit der höheren Reichweite über diese Portale zusammen: Der Gebrauch von Jobportalen bietet kleinen wie großen Unternehmen viele Vorteile. Was ist der Unterschied zwischen einem Jobportal und einer Jobsuchmaschine? Ein Manager mit langjähriger Berufserfahrung, eine Biologin auf der Suche […]

2. Januar 2018

Stellenanzeige – Worauf Unternehmen bei der Mitarbeitersuche achten müssen

Eine Stellenausschreibung, die lediglich stichpunktartig Voraussetzungen, Tätigkeiten und Kontaktmöglichkeiten zum Unternehmen auflistet, ist zum Glück endlich im Begriff, auszusterben. Denn eine Stellenanzeige muss den Bewerbern heute viel mehr bieten als früher – immerhin hat sich bei der Jobsuche das Spannungsfeld zwischen Bewerber und Arbeitgeber längst gedreht: Unternehmen bewerben sich beim Bewerber. Wozu dient eine Stellenanzeige? […]

29. Dezember 2017

Recruiting – Warum Personalbeschaffung immer wichtig ist

Im War for Talents lässt der Begriff des Recruitings die Köpfe der Personaler rauchen: Wieso ist es so schwer für Unternehmen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken? Sind die Bewerber anspruchsvoller geworden? Suchen Unternehmen an der falschen Stelle nach dem passenden Kandidaten oder der passenden Kandidatin? Spielen gleich mehrere dieser oder anderer Dinge zusammen? Angriff oder Rückzug? Früher waren es die […]

22. Dezember 2017

Personalplanung – Gutes Recruiting als Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens

Statistiken zeigen, dass im Recruiting nur eine geringe Anzahl von Personalern die freien Stellen im Unternehmen schnell qualitativ hoch besetzen können: Nicht selten werden Bewerbungsfristen verlängert, weil entweder zu wenige Bewerbungen eingegangen sind oder der passende Kandidat oder die passende Kandidatin einfach noch nicht gefunden wurde. Hierbei ist es gleich, ob es sich um einen Ausbildungsplatz, ein Traineeship oder eine […]

20. Dezember 2017

Bewerber finden: Welche Wege es gibt und welche Rolle die Arbeitgebermarke spielt

Die Generation Z und Digital Natives sind wechselbereit wie nie. Das Job-Karussell dreht sich damit bereits heute immer schneller. Eine Herausforderung für modernes Recruiting, in das mehr und mehr Zeit und Arbeit investiert werden muss. Welche Wege kann man für die Personalbeschaffung nutzen? Stellenanzeigen über Jobportale (interner Link) und die eigene Karriereseite zu streuen, ist […]

18. Dezember 2017

Employer Branding – Mit einer starken Arbeitgebermarke Mitarbeiter werben und binden

Potenzielle Mitarbeiter bewerben sich längst nicht mehr nur um irgendeinen Job. Sie suchen einen Arbeitgeber, der zu ihnen passt. Dabei spielt das Personalmarketing intern und extern eine große Rolle. Während Employer Branding nach außen durch den Aufbau einer starken Marke die Zielgruppe der Bewerber erreicht, birgt es durch verschiedenste Maßnahmen innerhalb einer Organisation die Chance, […]

17. Dezember 2017

Wie After-Work-Partys die Mitarbeiterbindung fördern können

Gute Arbeitgeber zeichnen sich nicht nur dadurch aus, dass sie viel Aufwand in ihr Recruiting investieren, sondern ebenso intensiv daran arbeiten, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, neuen Talenten nicht nur den Einstieg in das Unternehmen zu erleichtern und somit das sogenannte Onboarding so angenehm […]

16. Dezember 2017

Talent Relationship Management – Wie Unternehmen auf die Suche nach Talenten gehen können

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und demografischen Wandels gewinnt es für Unternehmen immer mehr an Bedeutung, die Personalgewinnung zu optimieren. Post-and-pray ist längst vorbei, denn niemand möchte wertvolle Zeit mit dem Warten auf den richtigen Bewerber verlieren. Die längst angekommene Zukunft gehört einem proaktiven Vorgehen, damit Schüsselfunktionen, welche strategisch besonders relevant für das Unternehmen sind, durch […]

15. Dezember 2017

Mitarbeitermotivation – Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig an sich binden

Personalmarketing findet auf zwei Ebenen statt. Die erste ist vornehmlich beim Recruiting für Bewerber sichtbar und präsentiert eine attraktive Arbeitgebermarke nach außen. Mindestens genau so bedeutend ist jedoch die nach innen gerichtete Employer Brand. Nur, wer für seine Mitarbeiter eine lohnenswerte Arbeitsumgebung schafft, hat glückliche Mitarbeiter und kann sie zu guter Arbeit motivieren. Das Stichwort […]

14. Dezember 2017

Generation Y – Zukünftige Nachwuchskräfte

Das große Geld verdienen, um so finanzielle Sicherheiten zu schaffen, ist ein Arbeitsmotto von gestern – die Nachwuchskräfte der Generation Y streben nach Spaß bei der Arbeit sowie einem Leben der Selbstverwirklichung und Individualität. Daraus resultiert eine gewisse Dynamik auf dem Arbeitsmarkt, welche für viele Veränderungen sorgt: Arbeitsmodelle müssen überdacht und modernisiert werden, um den […]

12. Dezember 2017

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